2023年国家公务员考试（国考）报名人数再创新高，达到259.77万人，较去年增长7.5%。最热职位竞争比超过20000:1，平均竞争比为68:1。报名人数和竞争比均呈现上升趋势，反映出就业压力和公务员职业吸引力增加的双重影响。报名人数向经济发达城市集中的现象依然明显，但也有部分岗位出现“千里挑一”的冷门现象。从专业角度看，经济学、文学、法学等专业依然是热门选择，而一些冷门专业如哲学、历史学等则相对较少人问津。总体来看，国考竞争加剧的趋势已成定局，考生需更加努力备考以应对激烈的竞争。

除了经济、就业和政策等实际因素外，国考热还深深植根于中国社会的文化与心理动因之中。

传统文化观念的影响

在中国传统文化中，公务员被视为“铁饭碗”，具有稳定、体面且社会地位高的特点，这种观念在年轻一代中依然存在，许多考生希望通过考取公务员来获得家庭和社会的认可，实现“光宗耀祖”的愿望，公务员职业的“仕途”属性也吸引了大量有志于从政的年轻人，他们希望通过国考这一平台，实现个人政治抱负和社会理想的结合。

心理安全感的需求

在当前社会不确定性增加、经济波动加剧的背景下，许多考生选择国考作为职业规划的“安全港”，他们希望通过考取公务员来获得一种心理上的安全感，即稳定的收入、完善的社会保障和相对可预见的职业发展路径，这种心理安全感的需求在年轻一代中尤为突出，尤其是在那些对未来职业规划感到迷茫或不确定的考生中。

社会比较与群体效应

社会比较理论指出，个体的行为往往会受到周围人或群体行为的影响，在国考热中，这种群体效应尤为明显，当周围的人都在为国考做准备或已经成功上岸时，个体往往会受到这种群体行为的影响，产生“跟风”心理，加入到国考的队伍中来，社交媒体上的“晒offer”、“晒工资”等现象也进一步加剧了这种群体效应，使得国考成为一种“时尚”或“潮流”。

八、国际视野：国考与全球人才竞争的关联

在全球化的今天，国考不仅是中国国内人才竞争的体现，也与全球人才竞争密切相关，随着中国在国际舞台上的地位日益重要，中国对高素质、国际化人才的需求也在不断增加，国考作为选拔高素质人才的重要途径之一，其竞争的激烈程度和选拔标准的国际化趋势都反映了中国在全球人才竞争中的角色和地位。

国际化人才的选拔与培养

为了适应全球化的需求，国考在选拔标准上逐渐向国际化靠拢，更加注重考察考生的外语能力、国际视野和跨文化交流能力等，国家也加大了对国际化人才的培养力度，通过设立海外培训项目、引进海外高层次人才等方式，为公务员队伍注入更多国际化的血液。

全球人才流动的“中国窗口”

国考不仅吸引了国内优秀人才的关注和参与，也成为了许多海外学子回国发展的“第一站”，对于那些希望在中国发展的国际学生或海外华人来说，通过国考进入中国公务员队伍是一种既稳定又具有挑战性的职业发展路径，这种全球人才流动的“中国窗口”不仅为中国的公务员队伍注入了新的活力和思想，也为中国在全球人才竞争中赢得了更多的主动权。